文 丨 《BUG》栏目 周文猛
近日多家外媒报道称，松下控股旗下松下电器将于10月1日—31日实施“招募提前退休员工”计划，目标人群年龄在40-59岁间，工作年限在五年或五年以上。其中，55岁左右员工奖金最高可增加数千万日元。
据悉，这是松下推进全球10000人裁员并进行重组计划中的一部分。针对此次大规模裁员，松下电器中国方面回应《BUG》栏目称：“相关传闻不涉及中国”。
另有接近中国区高层人士向《BUG》栏目透露，“由于2024财年利润下滑明显，目前松下董事会对公司经营现状并不满意，管理层已明确将通过对既有成本结构的改革和业务重组管理，实现盈利能力的提升”，同时该人士坦言，松下坚持继续投资中国，“一些不盈利部门的人员优化，肯定是有的。”
招募提前退休员工“不涉及中国”
多家外媒报道，松下控股计划在2025财年招募提前退休员工，旗下松下电器将于10月1日—31日实施该计划，该事件也已引起了广泛关注。
报道称，松下电器此次将启动的为期一个月的早期退休人员招募，是松下控股以全球裁员1万人为中心的重组计划中的一部分。该计划目标人群是年龄在40至59岁之间、工作年限在五年或五年以上的员工，以及返聘员工。其中，55岁左右的员工奖金最高，最高可增加数千万日元。
（外媒报道截图）
早在今年5月，松下控股宣布全球裁员计划称，2025财年起将在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23万员工总数的4.3%。据彼时松下方面透露，公司一系列的变革，系为推动集团经营向员工人均生产性高的组织转变，集团各公司将以销售部门和间接部门为中心，彻底重新审查业务效率，并重新设计必要的组织结构和人员数量。同时，还将推进低收益业务终止和据点的整合、撤销。
在业内人士看来，这一万人裁员计划的核心方案，正是为40至50多岁的员工提供“提前退休通道”。而在今年7月，松下电器将推进老员工“提前退休”一事，便已经开始在国内引发关注，不过彼时并未明确该计划的具体启动时间。类似新闻不断，折射出松下经营管理遭遇挑战的事实。而在这一过程中，松下电器中国区似乎已很难轻易地置身事外。
拆分大重组，中国公司受波及
一个明显的信号是，近日松下宣布了将对旗下核心公司松下电器进行拆分重组，重组为三家独立的事业公司的计划。其中，松下电器旗下生活电器公司、中国东北亚公司，与松下娱乐·互动株式会社将共同组建成新的“松下电器株式会社”；此外，松下电器新风空调公司、冷链公司将重组为“松下空调新风冷链集团”；电气工程公司将重组为“松下电气工程株式会社”。
据悉，重组后的三家独立事业公司，预计将于明年4月1日正式成立。之后，松下电器现有体系下的所有业务，也将由新成立的三家事业公司来分别管理运营。
《BUG》栏目注意到，在一份由松下电器方面主动披露的组织架构图中，松下电器旗下位于北京的分社“中国东北亚公司”，成为了此次重组过程中受波及最大的公司之一，其下设的智慧生活事业部、住建空间事业部及台湾事业部三大事业部，以及冰箱压缩机BU、真空节能新材料BU两大BU，均显示会有业务被合并入新成立的三家事业公司中，进行重组。
（松下电器旗下“中国东北亚公司”现行组织架构）
接近松下电器的高层人士对《BUG》栏目透露，“在2026年4月份启动的全新体制下，此前由中国东北亚公司负责的业务，也将由新成立的三家新事业公司分别承担。”
早在2019年，松下集团首次成立了将事业和地域统括职能合二为一的中国东北亚公司，总部设置在北京，这是松下集团首次在日本以外成立事业公司。如今，中国东北亚公司成立六年之后，伴随公司新一轮组织重组的推进，属于中国东北亚公司的时代即将结束。
该人士对《BUG》栏目透露，今年以来，松下高层曾多次讨论，表达了对公司既有成本结构的不满。
“启动改革就是为了精简架构，目的是提效，虽然国内没有明确提及是否裁员，但这么多维度的组织架构变动，肯定会有人员被优化或离开的，就看力度与不同的业务部门。”该人士表示。
不裁员“神话”破灭
在松下发展的历程中，有一则广被商界传诵的轶事——20世纪全球经济大萧条席卷日本时，当松下遭遇重创经营困难时，松下创始人松下幸之助却坚决不裁员工，而是把“停工减产”改成“全员培训”，组织工人学技术、研究客户需求，既保住了大家的生计，又为后续复工储备了能力。
而这一举措让松下不仅没亏损，反而因“质量可靠、服务贴心”迎来订单逐渐回升，随后产品市场占有率反超同行，成为日本家电行业的领头羊。而今，伴随松下幸之助的老去，宣布全球裁员10000人的新松下管理者们，无法保住创始人曾经的坚守。
据松下2024财年决算报告，松下营业额8.46万亿日元（1日元约合0.0479元人民币），比上一财年微降0.5%；纯利润3662亿日元，同比大降17.5%。无论营收还是净利润增速，均较国内美的、海尔智家乃至海信等企业落后太多。
在谈及这一业绩表现时，松下集团CEO久住由希也叹息道，“与竞争对手相比，利润仍然较低，而且遗憾的是，2022财年至2024财年的中期战略也远未达到目标。”其反思道：“过去30年来我们一直未能实现大幅增长，尽管进行了无数次结构性改革，但每当调整后营业利润率达到5%时，我们就会立即增加固定成本，以实施增长战略，导致营业利润率再次陷入停滞状态。”
在国内家电企业逐步走向全球的同时，已早早完成国际化的松下，却陷入了增长“变慢”的困境。
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责任编辑：杨赐
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